Functie

In de rol van talent acquisition specialist ben je het gezicht van potentiële nieuwe medewerkers en begeleid je hen in hun loopbaantraject.
Je begrijpt de behoeften en uitdagingen van de organisatie en vertaalt deze naar concrete stappen om geschikte kandidaten aan te trekken en te selecteren.
Via diverse kanalen, waaronder LinkedIn, jobboards, scholen en online media, zorg je als intern recruiter voor een effectieve instroom en neem je deel aan verschillende jobbeurzen.
Als corporate recruiter voer je fonische en face face gesprekken om de wensen van kandidaten te begrijpen en hen enthousiast te maken voor de mogelijkheden bij onze klant, zowel op nationaal als internationaal niveau.
Je hebt een goed begrip van de markt waarin potentiële kandidaten actief zijn en komt met creatieve ideeën op het gebied van werving en employer branding.
Je bent gemotiveerd om je verder te ontwikkelen in het don van rekrutering en employer branding.
Tot slot volg je het volledige rekruteringsproces van A tot Z op.
Je werkt nauw samen met jouw hr-collega's en hebt regelmatig overleg met de zaakvoerders en de sales director.

Jouw profiel

Je bent in het bezit van een masterdiploma en kunt terugblikken op minstens jaar ervaring als recruiter in white-collar-profielen (bediendeprofielen), waarbij ervaring met LinkedIn Recruiter een vereiste is.
Je bent communicatief sterk en je hebt naast het Nederlands ook kennis van de Engelse taal.
Je bent gedreven, analytisch, nauwkeurig, leergierig, creatief en enthousiast.
Verder ben je zelfrelativerend, vastberaden en ondernemend.
Je houdt van variatie, kunt snel schakelen, je bent stressbestendig en hebt het vermogen om prioriteiten te sen.
Constructieve feedback weet je om te buigen naar groeikansen.

De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
Promotieacties organiseren Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren Communiceren over het tewerksings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ... Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …) Aanbod

Je komt terecht in een internationaal financieel gezond groeibedrijf met een open bedrijfscultuur die ruimte biedt voor initiatief.
Je maakt deel uit van een gedreven, dynamisch en enthousiast team.
On-the-job coaching wordt ingezet om jouw unieke vaardigheden te ontwikkelen en uit te groeien tot een expert in jouw vakgebied, wat je verder kunt benutten in je carrière.
Work-life balance is belangrijk, met vrij te kiezen vakantiedagen en flexibele werktijden.
Naast een competitief loon met uitgebreide extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques en hospitalisatieverzekering, zijn er wekelijkse after-work drinks, teambuildingactiviteiten, een jaarlijks weekend en inspirerende collega's die je stimuleren om elke dag de beste versie van jezelf te zijn.

Solliciteren

Tine Coussement